チーム力を高める企業研修に！謎解き・脱出ゲームの活用法

企業にとって、社員のスキルアップや組織全体のパフォーマンス向上を目的とした研修は欠かせません。しかし、一般的な座学型やグループワーク中心の研修には、こんな課題が潜んでいます。

これらを解決する手法として、近年「体験型」の研修が注目されており、その中でも特に人気を集めているのが「謎解き」や「脱出ゲーム」を取り入れたプログラムです。

脱出ゲームや謎解きは、エンターテイメントの枠を超え、教育や組織開発の分野でも力を発揮しています。研修に取り入れることで、以下のような効果が期待できます。

謎解きは、一人では解けないよう設計されていることが多く、チームでの情報共有や意見交換が必須になります。立場や部署を超えて自然に会話が生まれるため、業務では接点の少ない社員同士の距離も一気に縮まります。

謎解きには「情報整理」「推測」「検証」などのプロセスが含まれており、これらを繰り返すことで論理的思考力や柔軟な発想が求められます。実際の業務に近い「不確かな状況下での判断力」を楽しみながら鍛えられるのです。

ゲームクリアという明確な目標に向かって協力する体験は、終えた後に強い達成感と連帯感を生みます。これにより、研修後も社内での会話が弾み、長期的な人間関係の構築にもつながります。

企業文化への理解や同期との信頼関係づくりが求められる新入社員研修では、謎解きがアイスブレイクと実践的学びの両方を担います。「指示待ちではなく自ら考える姿勢」を楽しみながら体得できる場として効果的です。

グループの中で誰が主導権を握るか、どのように意見をまとめていくか――脱出ゲーム内では自然に「リーダーシップ」が試されます。マネジメント層の潜在的な資質を可視化し、自己理解を深める手段としても有効です。

普段の業務では交わらない部署や職種間のコミュニケーション強化にも、謎解きは活躍します。個々の強みを活かして課題を解くプロセスは、「違いを尊重し合う」土壌づくりに繋がります。

既存のゲームを流用するのではなく、企業ごとの課題や目的に合わせて内容を設計することで、謎解きの研修効果はさらに高まります。

たとえば、

など、ただの「楽しいイベント」で終わらせない設計が可能です。

「開かずの箱」では、企業ごとの目的や参加者の層に合わせたオーダーメイドの謎解き・脱出ゲームを制作しています。
テーマのヒアリングから設計、当日の運営サポートまでワンストップで対応可能。オンライン研修やハイブリッド開催にも対応しており、全国各地の企業様からご好評いただいています。

一方的なインプットではなく、自ら考え、動き、仲間と協力する——そんなアクティブな学びの場として、謎解き・脱出ゲームはこれからの企業研修に最適な手法です。

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「開かずの箱」では、研修目的に最適化された謎解きをオーダーメイドでご提供しています。