謎解きゲームで企業研修が変わる？その理由とは
なぜ「謎解き」がチームビルディングに効果的なのか
従来の企業研修では、座学やグループディスカッションが中心でした。しかし、参加者の主体性が求められる場面では、どうしても一部の人に発言が偏るなどの課題も。
その点、謎解きゲームは全員参加が基本。一人では解けない構造になっているため、情報共有、役割分担、共同作業が自然と生まれます。
たとえばある謎が「図形と文章を組み合わせて導く答え」だった場合、それぞれのパーツをチームメンバーが持っている設計にすることで、協力せざるを得ない状況が生まれ、会話と連携が促進されるのです。
企業研修における謎解きの活用シーン
ケース①：部門横断のコミュニケーション強化
あるIT企業では、開発・営業・バックオフィスが混成で参加する謎解き型ワークショップを導入。参加者からは「普段話さない部署の人と自然に打ち解けた」「違う視点が勉強になった」と好評でした。
これは、役職や業務内容に関係なく“1つの目標に向かう”という共通目的が、フラットな関係性を生むからこそ。
ケース②：管理職研修でのリーダーシップ評価
中堅〜管理職層向けには、「謎解き中の行動観察」を取り入れた研修も可能です。誰が情報をまとめるか、誰がサポート役に回るかなど、チーム内での立ち位置やリーダーシップ特性を可視化できる貴重な機会になります。
謎解き×企業研修のメリットまとめ
- 全員が活躍できる設計：得意不得意を問わず参加可能
- 瞬時に関係性が構築される：初対面でも協力しやすい環境
- 達成感が共有できる：成功体験をチームで味わえる
- 思考力とコミュニケーション力の同時育成：遊びながら学ぶ
特に、短時間で関係性を築く必要のある研修初日や、部署再編後のフォローアップ研修には非常に効果的です。
「開かずの箱」が提供する、オーダーメイド型謎解き研修
「開かずの箱」では、目的や対象者に応じて完全オリジナルで謎解きゲームを制作しています。
- 🔧 目的に応じた難易度設計（新卒向け／管理職向けなど）
- 🧩 会社の理念や業務内容を盛り込んだ“自社ならでは”の問題
- 🏢 オンライン・対面どちらにも対応
- 🕒 30分〜120分まで柔軟に対応可能
さらに、社内でのフィードバック活用に向けたレポート作成や行動分析オプションもご相談いただけます。
まとめ：ゲームで変わる、企業研修の未来
企業研修におけるチームビルディングは、単なる“お楽しみ要素”ではなく、業務に直結するコミュニケーション力・課題解決力を育てる重要なプロセスです。
その第一歩として、謎解きゲームという「遊びながら学べる」体験を取り入れてみませんか？
「開かずの箱」では、企業研修に最適化した謎解きの導入をサポートしています。まずはお気軽にご相談ください。あなたのチームにぴったりの“謎”を、一緒に創りましょう。
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