思考力トレーニングに最適！新入社員研修の新しいカタチ

なぜ今「思考力」が重要視されるのか

かつての業務は、マニュアル通りに処理すればこなせるものが中心でした。しかし現代のビジネスでは、正解のない課題、前例のないトラブル、複雑な人間関係に対応する力が必要です。

その中心にあるのが「思考力」。状況を整理し、仮説を立て、情報をもとに判断を下す。そうしたスキルを新入社員のうちから鍛えることが、成長のスピードと自立性を大きく左右します。

座学やOJTは基礎知識や業務の型を教えるのには向いていますが、「思考力」のトレーニングには不十分です。なぜなら、それらは基本的に“答えを教える”形式であるため、受け身の姿勢になりやすいからです。

「正解のない問題に、自分の頭でアプローチしていく経験」こそが、思考力を育てる真のトレーニングになります。

ある体験型アクティビティでは、参加者に一見バラバラな情報を与え、それを分析・整理しながら意味を見出すことが求められます。これはまさに、ビジネスで必要な「仮説を立て、検証し、答えに近づける」プロセスそのものです。

「間違えてもいい」「やり直せる」という安心感のある場だからこそ、新入社員も萎縮せずに自由な発想を試せます。思考力トレーニングに必要な“思考の筋トレ”が、楽しく行えるのです。

個人の思考だけでなく、チーム内での議論や意見交換も頻繁に発生するため、他者の視点を取り入れる力も自然と育ちます。

思考力を伸ばす研修では、重要なのは「自分で気づくこと」です。講師から教えられるよりも、自分の手で問題を解き、壁を乗り越える経験の方が、何倍も深く記憶に残ります。

このような体験設計は、非日常の状況下であればあるほど効果的。普段の業務から一歩離れた「ゲーム的要素のある環境」だからこそ、参加者の思考が活性化し、より深い学びが得られるのです。

ここまで具体的な名称をあえて避けてきましたが、実はこうした「思考力トレーニング」に最適なアクティビティの一つが、“謎解き”なのです。

これらを総合的に養うことができるため、謎解きは研修アクティビティとして近年多くの企業に導入されています。

私たち「開かずの箱」では、企業ごとのニーズに合わせて、思考力トレーニングに特化した謎解きコンテンツをオーダーメイドで制作しています。

など、実際の職場で活きるスキルに直結する設計が可能です。楽しいだけでは終わらない、“学び”を得られる体験型研修をお探しなら、ぜひご相談ください。

思考力は、生まれ持った才能ではなく、「環境と経験」によって伸ばすことができます。その第一歩として、新入社員研修の中に“考えることが楽しくなる”体験を取り入れてみてはいかがでしょうか？

「開かずの箱」では、そうした成長の土台を築くための研修コンテンツを、一社一社に合わせて丁寧に設計しています。未来の人材育成に、“思考力トレーニング”という視点を、ぜひ加えてみてください。