非日常体験が新人研修を変える！心を動かす“体験型”の可能性

非日常体験とは何か？なぜ今、注目されているのか

「非日常体験」とは、日々の業務や生活とは異なる環境で、普段とは違う思考や感情を引き出す体験のことです。例えば、自然の中での研修、演劇やスポーツを取り入れたワーク、テーマパークを活用したイベントなどが該当します。

脳科学的にも、普段と異なる刺激を受けることで、記憶の定着率や創造的思考が高まることが分かっています。また、日常の“役割”や“固定観念”から一時的に解放されることで、本来の自分の考え方やコミュニケーションのクセに気づく機会にもなります。

知らない環境に置かれることで、上下関係や役職などにとらわれないフラットな対話が生まれやすくなります。

驚き・笑い・緊張・達成感といった強い感情を伴う体験は、記憶に長く残り、「研修で学んだこと」が印象深く定着します。

日常業務とは異なる状況下では、「どうするべきか？」を自ら考え、判断し、行動することが求められるため、受け身の姿勢から脱却できます。

一緒に非日常を体験した“共有記憶”が、一体感や信頼関係を生み出します。

普段と違う自分、普段と違う同僚の姿を知ることで、コミュニケーションの本質的な理解が進みます。

従来の研修が知識のインプット中心であるのに対し、体験型の非日常研修は、問題解決や意思決定、対話、行動といった「実際に使うスキル」を総合的に学ぶ場です。

例えば、制限時間内にチームで課題を解決するアクティビティでは、論理的思考・協働・対話・判断力といった複数の要素が同時に鍛えられます。

非日常体験は、ただのレクリエーションに終わらせるのではなく、「なぜ自分はこう感じたのか」「どんな行動を取ったのか」「それは日常業務にどう活かせるのか」といった振り返りをセットにすることで、学びを定着させることができます。

近年、非日常体験の一環として注目されているのが“謎解き”を取り入れた研修です。暗号や手がかりを手がかりにチームでゴールを目指す形式は、現実とは切り離された「ストーリー性のある空間」で展開されます。

この仕掛けによって、参加者は自然と役割分担し、議論し、行動し、成功体験を共有することになります。つまり、“楽しいのに、学びが深い”という絶妙なバランスが取れるのです。

A社では、毎年の新入社員研修に「非日常型の謎解き研修」を導入。参加者は仮想の事件を解決するストーリーの中で、チームごとに役割分担して情報を整理し、論理的に推理していくプログラムに挑みました。

結果、終了後のアンケートで以下のような声が多数寄せられました。

また、同社の人事部では、研修後の離職率が過去最低を記録し、「単なる体験で終わらない学び」が組織力強化にもつながったと報告しています。

「開かずの箱」では、企業の目的に応じた完全オーダーメイドの体験型謎解き研修を提供しています。単なるアクティビティではなく、「非日常を活用した学習体験」として設計することが可能です。

など、企業の課題や文化に合わせて柔軟にカスタマイズ。体験後の振り返りツールや、研修レポートの提供も可能です。

新入社員にとって「会社の第一印象」となる研修。その場が、“感情が動き、記憶に残る体験”であるかどうかは、今後の会社人生を左右するほど重要です。

非日常体験は、関係性を育み、自律性を高め、定着率を向上させる強力な装置になり得ます。

「開かずの箱」では、そうした“忘れられない学び”を、目的に合わせて丁寧に設計します。次の新人研修、非日常という視点から設計してみませんか？