なぜ体験型研修が注目されているのか？
理由1：知識の“定着率”が圧倒的に高い
人間の記憶は、聞いたことよりも「やったこと」「感じたこと」により強く刻まれます。体験型研修は、実際に自らが動き、考えるプロセスを通じて学ぶため、理解度と記憶の定着率が高いのが特徴です。
理由2：受け身ではなく“主体的”な学び
座学中心の研修は、受講者が受け身になりやすい傾向があります。しかし、体験型では参加者が自ら意思決定をし、行動する必要があるため、主体性や能動性が育まれます。
理由3：実務に近いスキルが身につく
体験型研修は、「思考→判断→行動→振り返り」というビジネスの基本プロセスを模擬的に体験できる設計になっており、配属後すぐに役立つスキルとして応用が可能です。
体験型研修で得られる3つの学び
1. チームでの問題解決スキル
体験型の多くはグループワーク形式です。他者と協力しながら課題を解決するプロセスを通じて、報連相の基本から、リーダーシップ、フォロワーシップまで一通り学ぶことができます。
2. 自己理解と他者理解
普段の業務では見えにくい「自分の思考の癖」「対話のスタイル」などが、体験を通して浮き彫りになります。これは職場での人間関係構築にも役立ちます。
3. 失敗から学ぶ力
体験型では「うまくいかない」ことも前提に組み込まれています。その中で試行錯誤を繰り返し、フィードバックを受けることで、より深い学びにつながります。
「謎解き型研修」が持つ体験型の魅力とは？
ゲーム性×学習性のハイブリッド
近年注目されているのが、“謎解き”を活用した体験型研修です。これは、ゲーム感覚でチームと協力しながら課題を解く中で、論理的思考力・情報整理力・コミュニケーション力といったビジネスに必要なスキルを総合的に養えるプログラムです。
非日常空間で得られる没入感
謎解きは、日常の業務から一歩離れた「非日常」の空間で展開されるため、参加者の集中力が高まり、より深い“気づき”が得られます。「楽しかった」で終わらせず、「仕事にも活かせそう」と実感できるよう設計されています。
コミュニケーションの促進にも効果大
情報を共有しなければ解決できない構造になっているため、自然と会話が生まれます。新人同士はもちろん、先輩社員や管理職との壁を取り払うコミュニケーションの潤滑油としても有効です。
活用事例：体験型研修の成功ストーリー
ケース：広告業界D社の新人研修
D社では、例年座学中心だった新入社員研修を、謎解き形式の体験型へ全面刷新。企画から運営まで「開かずの箱」と連携して行い、以下のような成果を得ました：
- 講義形式では見えなかった「発想力」「協調性」が可視化された
- 配属後のOJTでの“学習スピード”が前年より向上
- 研修後アンケートで満足度95%以上
さらに、研修後の交流が活発化し、配属後も同期とのつながりが継続。新入社員の離職率も過去最低を記録しました。
「開かずの箱」なら、体験型を“戦略的”に設計可能
「開かずの箱」では、企業の育成目標や文化に合わせた完全オーダーメイドの体験型研修を提供しています。
- 課題解決力、主体性、対話力など“育てたい力”に焦点を当てた設計
- 組織の行動指針を物語に織り込んだシナリオ構築
- 実施後の振り返りワークや成果レポートも対応
- これにより、単なるアクティビティではなく、戦略的人材育成施策としての体験型研修を実現します。
まとめ：体験型研修は“未来の定番”へ
変化が激しい時代において、ただ知識を与えるだけの研修では、人は動きません。“気づき、考え、行動する”という体験を通じてこそ、本当の学びは生まれます。
体験型研修は、その学びを設計する最適な手段です。「開かずの箱」では、楽しさと実践性を両立させた学習体験を、貴社のためにオーダーメイドでご提案します。次の研修に、ぜひ“体験”という選択肢を取り入れてみませんか？
コメント