企業イベント用オリジナル謎解き制作パック

社員同士の連携を高めたい、現場で使える研修を実施したい——そんなお悩みを持つ企業に注目されているのが「体験型のチーム研修」です。この記事では、「チーム研修 体験型」というキーワードに焦点を当て、座学では得られない実践的な学びを得られる研修スタイルを紹介します。特に、謎解き形式を活用したオーダーメイドプログラムは、協力・思考・達成感を同時に味わえる新しい企業研修として好評を得ています。

堅苦しい社内イベントに、そろそろ“遊び心”を取り入れてみませんか？本記事では、「会社内 ゲーム性」をテーマに、形式ばらずに参加者全員が楽しめる、ゲーム感覚の社内企画をご紹介します。楽しさだけでなく、チームビルディングや思考力向上にもつながる体験型アクティビティとして、謎解きプログラムの可能性にも注目。開かずの箱が提供するオーダーメイド型のゲーム企画は、会社内でのコミュニケーションや組織活性化にも効果的です。

職場にちょっとした刺激を加えるなら、“脳トレ”が効果的。特に、日々の業務で求められる思考力や発想力を、楽しみながら鍛える手段として注目されています。この記事では、「職場 脳トレ」という視点から、業務効率化やコミュニケーション促進にもつながる、知的アクティビティのアイデアをご紹介。中でも、謎解き型の体験イベントは、楽しさと実用性を兼ね備えた新感覚の職場レクリエーションとして人気です。「開かずの箱」では、企業向けに完全オーダーメイドで提供中です。

マンネリ化した社内イベントに、そろそろ“新感覚”の風を入れてみませんか？この記事では、「社内活動 新感覚」をテーマに、レクリエーションでも研修でもない、社員が夢中になる体験型企画をご紹介します。チームビルディングやコミュニケーション活性化にも効果的な知的アクティビティとして、謎解きプログラムの活用方法も解説。開かずの箱が提供するオーダーメイドの体験型ゲームが、企業の課題解決と記憶に残る時間をサポートします。

「研修がマンネリ化している」「記憶に残る新しい研修を探している」そんなお悩みをお持ちの人事・企画担当者におすすめなのが、“型破り”な体験型研修です。本記事では、「研修 型破り」をテーマに、社員の記憶に残るユニークな研修スタイルを紹介。中でも、謎解きをベースとしたチームビルディング型のプログラムは、楽しさと学びを両立しながら組織力の強化にもつながります。「開かずの箱」なら企業の目的に合わせて完全オーダーメイドも可能です。

いま企業研修の現場で注目されているのが「体験型研修」です。講義中心の座学では得られない、“体で覚える”実践的な学びが、新入社員の成長と定着を加速させます。本記事では、体験型研修の具体的な内容とその導入効果、そして企業ごとの課題に応じた活用法について紹介。楽しさと学びを両立させる研修を設計したい人事担当者の方に必読の内容です。

職場の雰囲気が良いと、社員のパフォーマンスや定着率が向上し、チームの生産性も自然と高まります。特に新入社員が入るタイミングは、組織全体の空気感を再構築する好機でもあります。この記事では、職場の雰囲気づくりに効果的な“体験型”の新人研修に注目し、なぜそれが効くのか、どのように設計すべきかを解説します。風通しのよい職場をつくりたい企業様、必見です。

今、企業が求めるのは「指示を待つ人材」ではなく「自ら考え、行動できる人材」。その中核を担うのが“問題解決力”です。この記事では、新入社員にこの力を身につけてもらうための最適なアプローチとして、体験型研修に注目します。単なる知識伝達ではなく、「考える→試す→気づく」プロセスを実体験できる仕掛けが、どのように新人の自立と成長を促すのかを解説します。

職場コミュニケーションの質は、チームの生産性や社員の定着率に直結します。特に新入社員にとって、最初の人間関係構築はその後の働き方に大きな影響を及ぼします。この記事では、新人研修の中で職場コミュニケーションを自然に活性化させる“体験型の仕掛け”を中心に、その効果や導入事例を詳しく解説します。人事担当者や研修設計者の方必見です。

新入社員の早期離職は、多くの企業が直面する課題です。その原因の多くは「人間関係の不安」「会社への帰属意識の薄さ」「成長実感の不足」にあります。これらを一気に改善し、“定着率の高い新人”を育てるための手段として、今注目されているのが体験型の研修です。この記事では、定着率向上における研修の役割と、ある意外な仕掛けの有効性について深掘りしていきます。