「会社内にゲーム性を」──新しい社内企画のかたち
多くの企業が抱える悩み、それは社内コミュニケーションの希薄化とイベントのマンネリ化。
形式的な研修や定番の懇親会では、「気まずい」「つまらない」と感じてしまう社員も少なくありません。
そこで注目されているのが、“ゲーム性”を取り入れた社内企画。
ただの娯楽ではなく、チームの関係性や思考力を育てるアクティブな選択肢として、導入企業が増えています。
ゲーム性がある社内企画のメリットとは？
◎ 1. 垣根を超えたコミュニケーションが生まれる
役職や部署を超えて、自然な関わりが生まれるのがゲームの力。
「同じ目標に向かう」という構造が、距離感を一気に縮めます。
◎ 2. 楽しみながら“スキル”が鍛えられる
- ロジカルシンキング
- 状況判断
- リーダーシップ
- 情報共有
こうしたスキルを“実践”の中で伸ばせるのは、体験型ゲームならではの強みです。
◎ 3. 記憶に残る時間がチームの絆を深める
会議や懇親会とは違い、“記憶に残る体験”を共有することで、チーム内に新たな共通言語が生まれます。
謎解き型ゲームが会社内イベントに最適な理由
その中でも特に効果的なのが、謎解きをベースにした体験型ゲーム企画です。
● 1. 全員参加が前提の設計
チームで情報を持ち寄り、全員が役割を持って進行。
発言の少ない社員も自然に巻き込まれる構成です。
● 2. 知的好奇心を刺激する
単なる“遊び”ではなく、考えることに夢中になれる体験。
仕事との親和性も高く、研修目的にも展開可能。
● 3. カスタマイズ性が高い
業種や業務内容、社風に応じて自由に設計できるため、どんな会社でも導入しやすいのが魅力です。
実例紹介：「会社内 ゲーム性」を活かした導入ケース
◾ ケース1：営業部門のミニ合宿企画
内容：架空の顧客トラブルを“謎”として解決していくストーリー型体験
効果：発言力・提案力・ロジカル思考を養成しながら、チームの信頼関係を構築
◾ ケース2：社内表彰イベントの余興企画
内容：表彰者がヒントを出し、社員がチームでミッションに挑戦
効果：楽しみながら、組織内の尊敬・感謝を表現できる文化づくりに貢献
「開かずの箱」が提供するオーダーメイド謎解きとは？
開かずの箱では、企業ごとに内容を設計する完全オーダーメイドの謎解き型ゲームイベントを制作・実施しています。
◎ 特徴
- 社内の実情・課題・文化に即したストーリー設計
- 1チーム5人～数百人規模まで対応可能
- 所要時間30分〜2時間、会議室や食堂で実施OK
- オンライン対応も可能、遠隔拠点との合同開催も◎
◎ こんなニーズにおすすめ
- 「社員の発言機会を増やしたい」
- 「部署を越えたチーム力を育てたい」
- 「リーダー候補を発掘したい」
- 「若手・ベテランが一緒に楽しめる企画がほしい」
導入後の声をご紹介
「初めて会話した人と、自然に連携できた」
「ゲーム中に“こんな人だったんだ”と発見があった」
「次の日から、オフィスの雰囲気が少し柔らかくなった」
ゲーム性のある社内企画は、“人を変える”のではなく、“人と人との関係性を変える”力を持っています。
まとめ：会社内に“ゲーム性”を取り入れて組織を活性化！
「会社内 ゲーム性」という視点で企画を考えると、
社員一人ひとりの魅力が引き出され、チームに“熱”が生まれます。
開かずの箱では、そうした“熱”を生み出す仕掛けを、貴社だけのストーリーとしてカタチにします。
退屈な会議室が、“共闘の舞台”に変わる瞬間を、ぜひ体験してみませんか？
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