チームビルディング

“非日常体験”が新入社員研修に取り入れられるケースが増えています。これは単なる余興ではなく、記憶に残り、感情を動かし、自ら考えるきっかけとなる優れた学習手法です。この記事では、「非日常」という仕掛けがなぜ新人の学びを深め、定着や自律を促すのかを紐解きながら、体験型アクティビティとの親和性や具体的な活用事例をご紹介します。印象に残る研修を設計したい担当者の方は必読です。

新入社員研修において「アクティビティ」の導入が増えています。単なる座学ではなく、実際に手と頭を動かして学ぶ“体験型研修”が、主体性やチーム力、思考力を伸ばす手段として多くの企業に取り入れられているのです。この記事では、なぜアクティビティが効果的なのか、どのようなタイプがあるのかを解説し、その中でも一際注目を集めるユニークな手法をご紹介します。

変化の激しい現代のビジネス環境において、新入社員に求められるのは「与えられた通りに動く力」ではなく、「自ら考え、課題を発見し、解決する力」です。この記事では、そうした“思考力”を効果的にトレーニングできる研修スタイルについて紹介します。実は、ある体験型アクティビティがその力を飛躍的に伸ばす手段として注目されているのです。

新入社員研修で「チーム力向上」を目指すなら、従来の座学中心の研修だけでは不十分かもしれません。実践的かつ楽しみながら学べるアクティビティを取り入れることで、同期同士の信頼関係が生まれ、配属後の即戦力化が進みます。この記事では、チームビルディングに効果的な体験型研修の事例と、その中でも注目されるあるユニークな手法をご紹介します。

企業研修において、部門や役職の垣根を越えた「チームビルディング」は非常に重要です。その中でも、謎解きゲームは参加者同士の自然なコミュニケーションを促進し、協力・思考力を育てる有効な手段として注目されています。本記事では、「企業研修 謎解き」「チームビルディング ゲーム」の観点から、実際の活用事例や効果、導入メリットを詳しく解説。オーダーメイド制作に対応する「開かずの箱」のサービスについてもご紹介します。