「チームビルディング＝研修」は、もう古い？
企業の中で「チームビルディングをしよう」という話が出ると、多くの人がこう思いがちです。
- 講師を呼んで座学？
- グループディスカッション？
- 講義の後に感想共有タイム？
これらの手法が悪いわけではありませんが、参加者にとっては“ちょっと堅い”印象が拭えません。
一方で、今注目されているのが、“遊びながら”自然とチームワークが深まる体験型の企画です。
中でも人気を集めているのが、「謎解き」を取り入れたチームビルディングです。
なぜ“研修ではない”謎解きがチームビルディングに効くのか？
謎解きは、いわば“参加型の物語体験”。
与えられたヒントやアイテムを使って、チームで協力してゴールを目指します。
✅ 「協力しないと解けない」構造
- 情報を分担して探す
- 閃いた瞬間に拍手が起こる
- 全員が自然と役割を担う
✅ 正解・不正解ではなく“過程”が大事
- 成功しても、失敗しても楽しめる構成
- “うまくやった感”ではなく“一緒にやった感”が残る
✅ 学びより“面白い”が主軸
- 講義型の研修とは違い、自由度が高い
- 笑いながら、夢中になりながら距離が縮まる
結果的に、「会話のきっかけが増える」「人柄が分かる」「関係性が柔らかくなる」という効果が期待できます。
こんなシーンにぴったりです！
- 異動後・新体制スタートのキックオフ
- 新入社員と先輩社員の顔合わせ
- 役職者・非役職者がフラットに交流したいとき
- 社内イベントだけど“研修感”は避けたい場面
「何も言わなくても仲良くなっていた」「業務に戻った後の空気が変わった」など、効果を実感する声が多数寄せられています。
「開かずの箱」の謎解きチームビルディング企画とは？
私たち「開かずの箱」では、“楽しいのに、ちゃんとチームが育つ”謎解き企画を、企業向けにオーダーメイドでご提供しています。
🎯 特徴
- 参加者の年齢層・関係性に応じたストーリーと難易度を設計
- グループに役割が生まれる構造で自然に会話が増える
- ヒント・進行マニュアル・キットすべてパッケージ化で運営も安心
運営側が研修スキルを持っていなくても大丈夫。
ゲーム進行だけで「自然と打ち解ける空間」がつくれるよう設計されています。
実施事例紹介：研修じゃないのに、こんなに深まる！
◆ 事例1：新規プロジェクト発足前の顔合わせ
- 初対面の社員6名 × グループ対抗戦
- 謎解き終了後の懇親会で会話が自然発生
- 参加者アンケート満足度97％
◆ 事例2：リーダー層向けの“気づきある”レク
- 正解ではなく“気付き”が問われる構造
- 自分と他者の視点の違いに触れる仕掛けあり
- 翌週のミーティングで「前より話しやすくなった」という声が
まとめ：「楽しい」が“チーム力”をつくる最短ルート
研修ではない。
だけど、何よりも関係が深まる。
そんなチームビルディングを実現するのが、謎解きという体験型の企画です。
講義も講評も不要。
楽しかった、という実感の中に“協力する空気”が自然に育ちます。
「開かずの箱」では、あなたの組織に合わせたストーリー設計からキットの制作、進行用マニュアルまでワンストップでご提供可能です。
まずは一度、お気軽にご相談ください。
“研修じゃないのに、ちゃんと仲が深まる”新しい体験をご提案します！
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