楽しい研修で意識改革！労働組合に効く謎解き活用法

労働組合の研修、こんな悩みありませんか？

労働組合では、新任役員向けの研修や労働法・組合活動の理解を深める場など、多くの研修が企画されます。しかし、参加者の集中力やモチベーションが続かないという課題も。

そこで注目されているのが、謎解き要素を取り入れた「参加型・体験型」の研修です。

講義形式と違い、参加者が自ら考え、行動し、仲間と意見を交わすことで、知識の吸収が自然に進みます。遊びのようでありながら、しっかりと学びが残るのが特徴です。

オリジナルのシナリオで、労働組合の歴史や役割、労働法の基礎などを“謎”に組み込むことが可能。参加者は楽しみながら内容に触れることで、より深く組合を理解できます。

謎解きにはチームで協力する要素があるため、同じ目的を持って挑むことで一体感が生まれ、組織内の関係構築にもつながります。

ある全国規模の労働組合では、新任役員の研修に謎解きを導入。テーマは「組合員の未来を守れ！労働法の迷宮からの脱出」。

終了後には「ゲーム感覚で楽しく学べた」「同期と一気に距離が縮まった」と好評で、翌年以降も恒例企画となりました。

私たち「開かずの箱」では、学習目的に合わせて完全オーダーメイドの謎解きをご提供しています。

「楽しく、身につく」研修体験を、準備の手間をかけずに導入できるのが、開かずの箱の強みです。

退屈だった研修を、思い出に残る“楽しい学び”の時間へ。「開かずの箱」の謎解きなら、参加者の関心を引き出し、内容の定着もサポートします。

労働組合の学びの場を変革する、新しい手法として、ぜひ導入をご検討ください。