チームビルディング

チームビルディング＝研修、と思っていませんか？「楽しく、自然に交流できる時間をつくりたい」という声に応えるのが、いま注目の“謎解き企画”。堅苦しくないのに、協力・発見・達成感が得られる新感覚のチームビルディングです。この記事では、研修ではないけれどしっかり仲が深まる謎解き体験の魅力と、オーダーメイドで対応可能な「開かずの箱」の事例をご紹介します。

「社内イベントで何か盛り上がる企画を」とお考えの方へ。今、注目されているのが“謎解きゲーム”の導入です。ただ、運営の手間や難しさに不安を感じる方も多いのではないでしょうか？本記事では、準備や進行がしやすいのに、参加者がしっかり楽しめる“社内イベント向け謎解きゲーム”の魅力と導入事例をご紹介します。

企業の創立記念パーティーで「今年は何か新しい企画を…」とお考えのご担当者様へ。今、注目されているのが“体験型”の謎解きイベント。社員の交流促進や記憶に残る演出として、多くの企業が導入を進めています。本記事では、謎解きを活用したパーティー企画のメリットや事例をご紹介。完全オーダーメイドで対応可能な「開かずの箱」の実例も要チェックです。

社員同士の連携を高めたい、現場で使える研修を実施したい——そんなお悩みを持つ企業に注目されているのが「体験型のチーム研修」です。この記事では、「チーム研修 体験型」というキーワードに焦点を当て、座学では得られない実践的な学びを得られる研修スタイルを紹介します。特に、謎解き形式を活用したオーダーメイドプログラムは、協力・思考・達成感を同時に味わえる新しい企業研修として好評を得ています。

堅苦しい社内イベントに、そろそろ“遊び心”を取り入れてみませんか？本記事では、「会社内 ゲーム性」をテーマに、形式ばらずに参加者全員が楽しめる、ゲーム感覚の社内企画をご紹介します。楽しさだけでなく、チームビルディングや思考力向上にもつながる体験型アクティビティとして、謎解きプログラムの可能性にも注目。開かずの箱が提供するオーダーメイド型のゲーム企画は、会社内でのコミュニケーションや組織活性化にも効果的です。

職場にちょっとした刺激を加えるなら、“脳トレ”が効果的。特に、日々の業務で求められる思考力や発想力を、楽しみながら鍛える手段として注目されています。この記事では、「職場 脳トレ」という視点から、業務効率化やコミュニケーション促進にもつながる、知的アクティビティのアイデアをご紹介。中でも、謎解き型の体験イベントは、楽しさと実用性を兼ね備えた新感覚の職場レクリエーションとして人気です。「開かずの箱」では、企業向けに完全オーダーメイドで提供中です。

「研修がマンネリ化している」「記憶に残る新しい研修を探している」そんなお悩みをお持ちの人事・企画担当者におすすめなのが、“型破り”な体験型研修です。本記事では、「研修 型破り」をテーマに、社員の記憶に残るユニークな研修スタイルを紹介。中でも、謎解きをベースとしたチームビルディング型のプログラムは、楽しさと学びを両立しながら組織力の強化にもつながります。「開かずの箱」なら企業の目的に合わせて完全オーダーメイドも可能です。

いま企業研修の現場で注目されているのが「体験型研修」です。講義中心の座学では得られない、“体で覚える”実践的な学びが、新入社員の成長と定着を加速させます。本記事では、体験型研修の具体的な内容とその導入効果、そして企業ごとの課題に応じた活用法について紹介。楽しさと学びを両立させる研修を設計したい人事担当者の方に必読の内容です。

職場の雰囲気が良いと、社員のパフォーマンスや定着率が向上し、チームの生産性も自然と高まります。特に新入社員が入るタイミングは、組織全体の空気感を再構築する好機でもあります。この記事では、職場の雰囲気づくりに効果的な“体験型”の新人研修に注目し、なぜそれが効くのか、どのように設計すべきかを解説します。風通しのよい職場をつくりたい企業様、必見です。

今、企業が求めるのは「指示を待つ人材」ではなく「自ら考え、行動できる人材」。その中核を担うのが“問題解決力”です。この記事では、新入社員にこの力を身につけてもらうための最適なアプローチとして、体験型研修に注目します。単なる知識伝達ではなく、「考える→試す→気づく」プロセスを実体験できる仕掛けが、どのように新人の自立と成長を促すのかを解説します。