会社の新年会で「参加者同士が話せる企画を入れたい。でも、一人ずつ抱負を発表してもらうのは負担になりそう」と迷ったら、個人の目標を聞かずに協力できる謎解きゲームが選択肢になります。新年らしい物語を全員で進めれば、発言が得意な人だけに頼らず、同じテーブルの人と自然に言葉を交わせます。
この記事では、企業の新年会に謎解き・脱出ゲームを取り入れる際の考え方を、30分の進行例、人数設計、準備、運営上の注意点までまとめます。以下のゲーム内容は実績紹介ではなく、企画を考えるための例です。
新年会の余興は「参加を強制しない交流」がポイント
新年会は、新しい一年の始まりを共有できる一方、参加者の立場や過ごし方はさまざまです。役員、管理職、新入社員、異動してきた人、別拠点の人が同席することもあります。お酒を飲む人も飲まない人もおり、人前で話すことや個人的な抱負の発表を負担に感じる人もいます。
東京商工リサーチが2025年12月17日に公表した調査では、2025年の忘年会または2026年の新年会を「実施する」と答えた企業は57.2％、「実施しない」は42.7％でした。前年シーズンの調査ですが、社内行事が一律の前提ではないことが分かります。開催する場合は、目的と参加方法を明確にし、参加者が無理なく過ごせる設計が大切です。詳しくは東京商工リサーチの調査結果をご確認ください。
謎解きは、司会者から指名されて一人で答える形式ではありません。チームで手がかりを読み、並べ、書き留め、答えを相談します。役割を複数用意すれば、話す量を自分で調整しやすくなります。
抱負発表・クイズ・協力型謎解きの違い
| 企画 | 交流の生まれ方 | 参加者の負担 | 準備・運営の特徴 |
|---|---|---|---|
| 一人ずつの抱負発表 | 全員の考えを聞ける | 人前で話す負担や、私的な目標を考える負担がある | 準備は少ないが、人数が多いと時間が長くなる |
| 会社・業界クイズ | 答えを知っている人を中心に会話が始まる | 社歴や所属によって知識差が出やすい | 出題内容と正解の確認が必要 |
| 協力型謎解き | 手がかりを分担し、解く過程で相談する | 読む、並べる、記録するなど役割を選べる | 難易度調整、テスト、配布物と進行の準備が必要 |
どの形式にも向き不向きがあります。新年会で会話のきっかけを増やしたい場合は、正解発表だけで終わらず、途中で情報を持ち寄る協力型の構成が向いています。
企画例：「消えた新年メッセージを取り戻せ」
例えば、会場に届くはずだった新年メッセージが暗号になってしまった、という物語です。各チームに封筒を配り、数問の小謎を解いて文字を集め、最後の答えを導きます。
会社らしさを入れる題材
- 会社や事業の節目として、社外にも公開している出来事
- 商品、サービス、拠点などの正式名称
- 承認済みのスローガンや、新年会のテーマ
- 会場や開催地に関する分かりやすい情報
オーダーメイドなら、こうした情報を物語や手がかりにできます。ただし、社内用語を知らないと解けない問題ばかりにすると、新入社員や別拠点の参加者が置いていかれます。必要な情報は問題用紙の中に示し、初参加の人も推理で答えに届くようにします。
個人の評価、成績、失敗談、許可を得ていない写真や私生活の情報は題材にしません。謎解きの結果を人事評価や仕事の能力と結びつけないことも、事前に伝えておくと安心です。
最後の答えは、個人の抱負ではなく共通のメッセージに
ゴールを「今年の目標を一人ずつ発表する」にすると、結局は発表の負担が残ります。代わりに「今年も相談しながら一歩ずつ進もう」のような、全員で受け取れる短いメッセージを完成させます。実際に会社の理念やスローガンを使う場合は、社内で内容を確認してから制作に反映します。
食事の前後に入れやすい30分の進行例
| 時間 | 内容 | 運営のポイント |
|---|---|---|
| 0〜3分 | 物語・ルール説明 | 競争より協力を目的にすると伝える |
| 3〜20分 | チームで小謎に挑戦 | 司会者は残り時間を案内し、必要な班へヒントを出す |
| 20〜26分 | 最後の謎と回答 | 全チームが終盤へ進めるようヒントを調整する |
| 26〜30分 | 解説と新年メッセージ | 順位だけを強調せず、協力した過程をねぎらう |
料理の提供や乾杯と重ならない時間帯を選び、テーブル上の皿やグラスを置く場所も確保します。途中入場がありそうなら、ゲーム開始時刻を案内に明記し、後から来た人がチームへ加われる役割も用意しておきます。
人数とチーム分けはどう考える？
一つの目安は1チーム4〜6人です。少人数すぎると一人あたりの負担が増え、多すぎると配布物に触れない人が出やすくなります。参加者数、会場の机、所要時間に合わせて調整してください。
部署や役職を混ぜる目的がある場合も、単に席を混ぜるだけでは十分とは限りません。問題用紙を複数に分け、「情報を読む人」「カードを並べる人」「答えを書く人」「回答を届ける人」と役割を作ると、上司や謎解き経験者だけで進めにくくなります。役割は固定せず、途中で交代できるようにします。
大人数では、全チームを司会者一人で見るのが難しくなります。チーム数に応じて、受付、司会、ヒント対応、回答確認、時間管理を分担し、誰がどこを見るかを進行表に記載しておきましょう。
参加しやすさを高める5つの工夫
- 参加方法を事前に伝える：チームで相談するゲームであること、所要時間、途中参加の扱いを案内します。
- 見学や補助の役割も用意する：全員に回答を迫らず、時間係やカード整理でも参加できるようにします。
- 色だけに頼らない：色分けには記号や文字を併記し、読みやすい文字サイズにします。
- 飲酒を前提にしない：ゲーム中の飲酒量や飲み物の種類を、正解条件や罰ゲームに使いません。
- ヒントを早めに出す：難問で止まる時間を短くし、制限時間内に達成感を得られるよう調整します。
謎解きが初めての人を基準に説明し、テストプレイでは「問題が解けるか」だけでなく、「誰か一人しか作業していない時間がないか」も確認します。
準備はいつから始める？
1月の新年会に向けてオーダーメイド制作を検討するなら、秋から相談を始めると、目的や題材を整理しやすくなります。ただし、必要期間は内容、問題量、確認回数、印刷物、開催規模によって異なります。実際の日程は制作会社に確認してください。
- 企画初期：開催目的、日付、会場、参加見込み人数、ゲームに使える時間を決める
- 内容設計：使いたい会社情報、避けたい題材、最後に伝えたいメッセージを共有する
- 制作・確認：表記や事実関係を確認し、進行担当者とヒントの出し方を決める
- 直前準備：人数、チーム、配布物、備品、席配置を確定し、司会進行を通して読む
開かずの箱では、会社イベントの目的や会場に合わせた謎解き制作を相談できます。既存の問題をそのまま使うだけでなく、キーワード、テーマ、ストーリーからオリジナルの内容を作るプランがあります。詳しくは企業イベント向けの案内とパーティー向けオーダーメイド謎解きをご覧ください。
プランによって、制作側へ内容を任せる範囲や、問題案を相談・調整できる範囲が異なります。また、謎解きの制作・キットの用意と、当日の会場運営は別の役割です。司会やヒント対応を自社で担当するのかを含め、問い合わせ時に確認しましょう。
よくある質問
Q. 抱負を一切発表しなくても、新年らしい企画になりますか？
はい。新年の物語、年号、干支、会社の新年メッセージなどを演出に使えば、個人の目標を尋ねなくても季節感を出せます。干支など年ごとに変わる情報は、開催年の内容を確認して使います。
Q. 会社のことを詳しくない参加者も楽しめますか？
必要な会社情報を問題の中に示せば参加できます。社歴が長い人だけが知っている内輪ネタは、補助的な演出に留めるのが安全です。
Q. 100人以上でも実施できますか？
チーム数、会場の動線、回答確認とヒント対応の人数を設計すれば検討できます。参加人数だけで判断せず、テーブル数、使える時間、運営スタッフ数を制作相談時に伝えてください。
Q. レストランや宴会場でもできますか？
机上で完結する形式なら検討しやすいです。料理、食器、照明、音響、会場利用時間、配布物を置く面積を事前に確認してください。
新年会の目的から、オーダーメイドの謎解きを考えよう
会社の新年会で大切なのは、全員に気の利いた抱負を求めることではなく、新しい一年の始まりに同じ体験を共有できる場を作ることです。協力型の謎解きなら、読む、考える、並べる、記録するなど複数の参加方法を用意できます。
開催日、人数、会場、使える時間、取り入れたい会社情報が分かると、企画の相談が具体的になります。新年会に合う内容やプランを検討したい方は、開かずの箱のお問い合わせ・お見積もりフォームからご相談ください。忘年会で今年の出来事を使う別の切り口は、こちらの記事でも紹介しています。
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